Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etu, sillä siitä voidaan tarvittaessa tarkistaa mitä työn tekemisestä ja työsuhteen ehdoista on sovittu. Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi pääsääntöisesti yksipuolisesti muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta.
Miksi työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti ja ennen työsuhteen aloittamista?
Kirjallisen työsopimuksen tekeminen on aina suositeltavaa. Kirjallinen sopimus on suullista selkeämpi ja sen avulla on helpompi todistaa, mitä on sovittu puolin ja toisin.
Mitä asioita tarkistat työsopimuksesta ennen kuin allekirjoitat sen?
Ennen työsopimuksen allekirjoittamista kannattaa käydä yhdessä työnantajan kanssa läpi sinulle kuuluvat työsuhde-edut. Selvitä, saatko liikunta-, kulttuuri- tai lounasetua, ja millainen työterveyshuolto työsuhteeseen sisältyy. Nämä kaikki vaikuttavat lopulliseen palkkatoiveeseesi.
Mitä pitää hyvästä työsopimuksesta tulee käydä ilmi?
Sopimuksesta tulisi myös käydä ilmi mahdolliset vastuualueet sekä esimies- ja alaissuhteet. Varsinainen työntekopaikka on kirjattava sopimukseen. Suositeltavaa ei ole hyväksyä esimerkiksi lauseketta, jonka mukaan toimihenkilön työpaikkoja ovat kaikki yhtiön toimipisteet.
Voiko työtä tehdä ilman sopimusta?
Joskus työsopimusta ei kuitenkin työnantajasta tai työntekijästä johtuvista syistä tehdä kirjallisena. Työntekijällä on kuitenkin oikeus aina vaatia sopimusta, ja kieltäytyä työskentelemästä ilman sopimuksen laadintaa.
Pitääkö työsopimus tehdä kirjallisena?
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuksen tekeminen kirjallisesti on sekä työnantajan että työntekijän etujen mukaista. Tällöin voidaan luotettavasti tarkistaa, mitä on sovittu. Myös kesätöitä ja muita lyhyitä työsuhteita koskevat työsopimukset on hyvä tehdä kirjallisesti.
Voiko työnantaja muuttaa Työntekopaikkaa?
Jos tarkasta työntekopaikasta ei kuitenkaan ole sovittu, vaan työsopimus sisältää yleisemmän kirjauksen työntekopaikasta, esimerkiksi että mikä työntekopaikka on työsuhteen alussa, voi työnantajalla olla oikeus muuttaa työntekopaikkaa. Olennainen työntekopaikan muutos ei kuitenkaan ole mahdollinen.
Onko työsopimus sitova?
Työsopimuksella sitoudut tekemään työnantajalle työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräaikaisesti. Muista, että allekirjoituksen jälkeen työsopimus on sitova.
Pitääkö työsopimuksessa olla TES?
Jos koeajasta ei kirjallisesti ole työsopimuksessa sovittu, ei sellaista ole. Mikäli työsuhteessa sovelletaan jotain työehtosopimusta (TES), on tieto siitä mainittava työsopimuksessa.
Milloin työsuhde alkaa?
Työsuhteeseen liittyy aina työsopimus. Työsopimuksen voi lain mukaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Työsuhteen alkaessa syntyy aina työsopimus. Työsopimuksen voi tehdä suullisesti tai kirjallisesti, mutta se on lain mukaan yhtä sitova ja virallinen molemmassa tapauksessa.
Mikä on työsopimuksen ja työehtosopimuksen ero?
Mikä on työsopimuksen ja työehtosopimuksen välinen ero? Työehtosopimus eli tessi on ammattiliiton ja työnantajapuolen välinen sopimus. Siinä sovitaan työsuhteen vähimmäisehdoista kuten palkasta, työajoista, lomista ja muista eduista. Työsopimuksen solmit sinä itse työnantajasi kanssa.
Miksi kaikilla aloilla ei ole työehtosopimusta?
Monilla aloilla ongelmana on se, että yritykset eivät ole järjestäytyneet yhteen työnantajaliittoon, joten ammattiliitoilla ei ole neuvottelukumppania. – Esimerkiksi kuntokeskuksissa ja monilla kauneudenhoitoon liittyvillä aloilla ei ole omaa työehtosopimusta, Rönni-Sällinen sanoo.
Mitä sinä voit tehdä jos sinulla on työpaikalla ongelmia työnantajan kanssa?
Ota ensin yhteyttä luottamusmieheen, jos työpaikallasi tulee ongelmia työsuhteeseen liittyvässä asiassa. Luottamusmies edustaa työpaikalla PAMia ja PAMiin kuuluvia työntekijöitä. Luottamusmies on työpaikalla se lähin apu, jolta kannattaa kysyä kaikista työsuhteisiin liittyvistä asioista ja ongelmatilanteista.
Mitä tarkoitetaan Nollatuntisopimuksella?
Nollasopimus eli nollatuntisopimus tarkoittaa osa-aikaista työsopimusta, jossa ei ole sovittu tarkkaa työaikaa vaan ainoastaan työajan vaihteluväli. Jos teet nollasopimuksen, sinulle ei välttämättä tule lainkaan työtunteja eikä siten palkkaa.
Mitä tehdä jos ei saa Työtodistusta?
Jos työnantaja ei anna työtodistusta pyynnöstäsi huolimatta, voit ottaa asiassa yhteyttä oman alueesi työsuojeluviranomaiseen tai tehdä asiassa valvontapyynnön työsuhdeasioiden valvontapyyntölomakkeella.
Missä eri muodoissa työsopimus voidaan tehdä mikä niistä on työntekijän kannalta paras ja miksi?
Työsopimus voidaan tehdä kirjallisesti, suullisesti tai sähköisenä, mutta se olisi varmuuden vuoksi hyvä tehdä aina kirjallisena.